为落实招生就业“一把手”工程，聚集学院各方面资源与力量，落实招生就业各项工作，不断提升生源质量、人才培养质量、就业质量，落实立德树人根本任务，经研究，特制定本方案。
一、完善领导机构
学院成立招生就业工作领导小组：
组长：段溢波、汪胜祥
成员：许明耀、郑仟、陈国鹏、王洪山、江健、张群娇、石先军、黄熙、汪枫
段溢波全面负责、指挥、调度，其他领导班子成员牵头协助；各教研室（中心）参与各项具体工作。
领导小组联络办公室设在学院办公室，统筹协调各项工作。
二、招生工作
（一）对口区域联系宣传
段溢波牵头，其他同志参与。面向省内外划定区域开展招生宣传工作，建立优质生源基地。具体分工为：
段溢波：襄阳市谷城县，工作人员为罗进、江健
汪胜祥：黄冈市浠水县，工作人员为胡中华、曾中良
郑仟：黄冈市黄梅县，工作人员为肖梅霞、欧贵兵
陈国鹏：襄阳市老河口市，工作人员为赵光欣、胡庆平
省内责任片区由各位领导牵头，组织院内外师生与当地中学联系、衔接，开展各项活动，建立稳定的友谊与沟通渠道，积极开展招生宣传。填报高考志愿前，组织专门队伍到当地进行宣传。
段溢波牵头，王彦波、史文杰、胡庆平、曾中良、江健、周志刚同志参与。负责学校招生巡回宣讲团人选推送及培训相关工作。
汪胜祥牵头，周勤同志参与。负责安徽省招生宣传生源地遴选，人员安排、培训及相关工作。
（二）招生宣传材料
陈国鹏牵头，其他同志参与。
拟定学院简介、年度招生计划；组稿成稿，完成视频制作。
数学与应用数学、信息与计算科学、微电子科学与工程三个专业的负责人，组织专业教研室按照招生就业处具体要求，起草专业介绍（内容包含专业简介、课程设置、就业方向及就业情况、教学科研平台、学生特色活动及获奖等）。
三个专业负责人，组织教研室起草“专业负责人讲专业”脚本并拍摄、编辑视频。视频拍摄及编辑方面，学院组织力量提供帮助。
（三）生源地学生联络
陈国鹏牵头，其他同志参与。
与对口生源地的本校学生进行联络，帮助学生迅速熟悉、适应校园生活，建立友谊，熟悉高等教育学习方式方法。组织学生开展“把美好纺大带回母校”等相关活动，以学生的亲身经历，在当地建立良好口碑。
三、就业工作
（一）无锡市对口联系
段溢波牵头，其他同志参与。
与当地人社部门及企事业单位建立稳定的联系，建立实习实训基地，建立就业基地。
（二）考研培训与帮扶
许明耀牵头，其他同志参与。
学院内，为当年新生确立学习方向和考研目标；对备考年级学生进行宣传动员，帮助指导确立目标高校、专业及方向，为学生传授学生复试与调剂技能；组织发动本科生导师，在日常帮扶指导中，激发学生专业学习与钻研兴趣，树立对本院本专业的敬畏感，早日在学生心目中播下报考本校本专业的种子。
理工类同学考研培训方面，创新中心、学生工作办公室参与。举办数学考研培训；提供复习备考课程资源及相关信息，开展课程培训、面试指导；开展研究生报名宣传、动员工作；开展典型宣传报道工作。
（四）就业帮扶
陈国鹏牵头，其他同志参与。
发布就业困难同学名单，一生一台账，摸清学生就业心理、就业预期及困难，以毕业班辅导员、班主任、毕业设计指导老师、本科生导师为主力，发动学院全体专任教师一对一帮扶，帮助学生树立正确的就业观、择业观，传授求职及面试技巧，开展心理帮扶，点对点推送就业信息。
四、工作要求
广泛发动各方力量，寻求各种支持，向上级要政策，向同行学经验，向老师找资源，向市场找渠道，向校友找信息，在常态化疫情防控形势下落实各项工作，完成学校要求的各项指标。
学院出台激励政策，为招生就业工作提供制度保障。
学院教职工积极参与招生宣传工作，每参加一次加1分；到对口高校面向学生开展人文、科技讲座、文艺，以及生源中学校庆等活动，每参与1次或者组织校内专家学者参与1次加5分。每新增一个对口生源基地且当年招生人数不少于2人的加5分。上述计算以校、院网站宣传报道为准。
每介绍一个就业单位来校参加集中招聘会或举办招聘专场，或与学院成功签订实习实训基地，年度考核加1分（单位为世界500强、国内500强企业，“独角兽”企业，或者地市州及以上政府部门、直属机构的，加5分）。参加就业企业回访工作，每牵头回访一家企业加1分。每成功帮扶学院毕业生就业1名并签订就业协议，加1分（就业单位为世界500强、国内500强企业，“独角兽”企业，或者地市州及以上政府部门、直属机构的，加5分）。
以上招生就业工作，年度考核均予以奖励。
